坚持教师分级分类 打造高素质专业化教师队伍

继教师分级分类工作开展以来,为明幼教人力资源部于2021年7月24日启动了补录工作,旨在全方位覆盖园所在职教师,促进教师更新教育理念,激励教师自我成长、终生学习,打通教师职业成长新通道,打造素质优良、业务精湛、结构合理的教师队伍,为园所教育质量的提高汇聚力量。

本次教师分级分类补录依旧基于教师胜任力素质模型,延用首次定级工作要求,坚持公开定级条件、公开笔试程序、公开定级结果的“三公开”制度,接受园长、教师监督。全国37所园申报定级教师通过填写申报信息,递交申报材料,并按照园长、区域人力审核程序,逐级上报材料参加定级。参加教师定级补录的327人中,初级197人,中级190人,高级8人,特级2人,分布在全国10个考点17个考场。

为保证补录工作顺利进行,幼教人力资源部先后两次组织召开专题考务会,对园长、区域人力进行教师资格初审、笔试考务工作等环节提出具体工作要求,各园园长也针对园所教师情况,召开考前动员会。鼓励教师们以从容自信的态度面对,正常发挥出自己应有的水平,取得优异成绩。

  

动员会(部分)

幼教人力资源部还组织成立了由人力资源部、幼教运营中心总监、后勤部经理、课程教研部部经理、各园所园长及中层干部组成的教师补录工作领导小组,明确试卷分发、回收,考点考场设置,考务人员职责要求,确保了笔试制度严格、程序规范;对涉考人员也进行行程跟踪管理,严守疫情防控关。通过视频监控、现场监考,对各考场的考风考纪、监考情况等进行监督。

考试现场

34个线上视频监控及线上流动监考

为保证笔试内容的合理性,后勤部杨春兰经理、课程教研部李卫华经理基于教师胜任力素质模型关键指标,结合幼教事业部三年规划及教师日常工作重点,将笔试的理论转换成实际工作场景,提供教师全面检验自身情况的机会。

至此,教师定级补录笔试工作圆满结束。期间,临汾中大刘丽婷园长带病监考、重庆地区设置孕妇考试专座,都体现出为明“敬天爱人”的道德范式。

感谢为明幼教各部门对本次教师定级工作的全力配合;感谢各园所的细致热情,为本次教师定级提供的各项保障服务工作。接下来,8月初,幼教人力资源部还将组织开展补录教师的答辩工作,多维度检验教师教育教学能力。

心之所向,身之所往,终至所归。愿所有教师所愿皆所求,所盼皆可期。坚信为明幼教教师分级分类管理,定能推动教师职业发展,打造高素质教师队伍,提升园所教学品质,助力为明幼教展翅腾飞。

现场奋笔疾书的教师们(部分)


0 519 2021-07-29