“为”成长,“明”未来 ——记幼教事业部高级、特级教师第一轮答辩指导工作顺利开展

根据幼教人力资源部教师定级工作部署,1月26日,12名高级、特级教师第一轮答辩指导工作在为明大厦举行。人力资源部成员在蔡雪华经理的带领和陶梅华老师的统筹协调下,严格执行评定方案,规范评定程序,严明评定标准,提高评定质量,确保教师定级评定工作的制度化和规范化。


集团助理总裁兼幼教事业部总监Marria对本轮答辩工作高度重视,全程现场指导高级、特级教师专业指导。集团运营中心王雪红总、课程教研部李卫华经理、后勤部杨春兰经理、郑艳萍、李峻、章锦琦、谢逢女、李向梅五位资深园长及王文华老师也受邀担任了本轮答辩官,保证答辩工作的过程专业、结果可靠。


本轮高级、特级教师答辩流程分为个人陈述、论文答辩及教学活动设计。参评教师在接受王文华老师《如何规范书写论文》专项培训后,根据自身情况,从李卫华经理结合多年实战工作经验,依据当下幼儿园发展现状以及为明幼教事业部发展提炼出的5个课题中选取一个进行研究,形成有创新、有观点、有方法、有策略的规范性专业论文。随后,参评教师针对答辩官提问讲解个人观点,答辩官再针对回答情况提出专业指导意见。



答辩过程中,参评教师的经历、成就和精彩陈述给答辩官留下了深刻印象。日常工作中,老师们需结合一线教研工作,真正提高教师的专业能力和水平,起好模范带头作用,做好研究型教师。正如Marria强调的,高、特级教师对论文要更深层次地解读,不断提升自身专业水平,才能带领团队共同进步,夯实为明教学专业力量,促进为明教研工作发展,推动为明向着多出成果、出好成果的目标迈进。


新年新气象,新年“牛”起来。“为”了成长,就要“明”确未来的目标,不断进步!希望参评老师结合本次指导情况和实际工作,梳理个人论文,接受下一轮的考验!



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