仰望星空,脚踏实地,打造一流教师团队 ——记为明幼教教师分级分类笔试

仰望星空,脚踏实地,打造一流教师团队

                          ——记为明幼教教师分级分类笔试

 

教育的快速发展离不开一支高素质的教师队伍,为促进教师专业发展,培养一支素质优良、业务精湛、结构合理的教师队伍,开创教师职业新通道。根据幼教发展规划,人力资源部制定了教师胜任力素质模型,并在2021学年基于该模型实施了为明幼教教师分级分类工作。


教师分级分类工作在集团助理总裁兼人力资源部总监梁勇总、集团助理总裁兼幼教事业部总监Marria的指导下,在幼教各职能部门及所有园长的大力支持下,幼教人力资源部成员在蔡雪华经理的统一部署下,于2020年10月25日组织实施了教师分级分类笔试考核工作。


考前,人力资源部组织召开了考务会,具体部署了笔试各项工作,就考试及考务规范操作程序等提出了明确要求。Marria对此次教师分级分类工作高度重视,在考务会上,Marria再次强调:教师分级分类是幼教业务发展的大势所趋,能为教师职业成长提供新通道,是实现教师薪酬级别精细化管理的基础。鼓励教师们积极备考,沉着应对,取得优异成绩。


会后,各园长针对园所老师召开了考前动员会,传达考试精神,统一教师思想,提高教师认识。



24日,本次教师笔试环节开设的20个考点根据考试布置要求:调试监控设备、合理布置桌椅,核对考生编号,多方考虑,注意安全,关注细节。各区域人力于24日当天18点前检查落实各考场布置情况,为高质量开展本次考试打下坚实基础。



为证本次考试过程的公平公正及有序开展,按照一贯的监考机制,由集团助理总裁兼幼教事业部总监Marria担任总监考官,各地区28名园长为主监考官,2名运营中心总监和幼教人力资源部、市场拓展部、后勤部、课程教研部等部门负责人担任流动监考官,并由陶梅华老师带队下的会务组把控和协调考试的流程及纪律。



25日当天,各参考教师戴口罩测量体温后有序进入考场,按编号入座参加考试。各监考官按照流程执行,严格监考,教师们考试时或紧蹙眉头或奋笔疾书,按照规定时间规范作答。整个过程有序、严肃,体现了为明人的严谨与认真。



笔试结束后,各考点教师陆续离开考场,各主监考官将试卷统一收集封存,将答卷寄往总部统一阅卷,保证每一环节的公平性。



此次笔试的命题,据教学部李卫华经理、后勤部杨春兰经理介绍:基于教师胜任力素质模型的关键指标,结合幼教事业部三年规划及教师日常工作重点,试题分为教育教学类和后勤保健类,主要将理论转换成实际工作场景,贴合教师实际工作情境,考核内容丰富全面,题型多样,不仅为教师们提供了全面的自我检验机会,也促进了教师明确自我成长和努力的方向。


为明幼教的教师分级分类着眼于教师队伍的长远发展,考虑教书育人工作的专业性、实践性、长期性,注重教育教学工作业绩、师德素养、教育教学方法,将教师个人的发展纳入考虑范畴,让老师们仰望星空,脚踏实地,为教师个人的职业发展开辟新通道,为为明幼教打造高质量的教师队伍,为为明的发展添砖加瓦。


在此,祝愿亲爱的老师们,逢考必过!


0 159 2020-11-01